Operacijo delno financira Evropska unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013, razvojne prioritete »Spodbujanje podjetništva«; prednostne usmeritve »Štipendijske sheme«.

V Koroški razvojni regiji smo vzpostavil model sofinanciranega kadrovskega štipendiranja, t.i. Koroško štipendijsko shemo, že v letu 2005. V okviru pridobitve sredstev neposrednih regionalnih spodbud in sofinanciranja vključenih delodajalcev, smo k projektu pristopili s ciljem dviga izobrazbene ravni, znižanja strukturne brezposelnosti, bolj učinkovitega reševanja problematike na področju trga dela, zadovoljevanja potreb delodajalcev, študentov in dijakov, ter spodbujanjem vračanja izšolanih kadrov iz univerzitetnih središč nazaj v Koroško regijo.

V letu 2007, ko je bil sprejet Zakon o štipendiranju (Ur. l. RS št. 59/07 in 63/07–popravek), se je naša Koroška štipendijska shema, tako kot štipendijske sheme ostalih razvojnih regij, vključila v izvajanje enotnih Regijskih štipendijskih shem. Ustanovljen je bil Javni sklad RS za razvoj kadrov in štipendije kot agent za izvedbo vseh postopkov, potrebnih za dodelitev sredstev. V šolskem/študijskem letu 2007/2008 smo izvajali aktivnosti štipendiranja prvič na podlagi vzpostavitve mreže nosilcev enotnih Regijskih štipendijskih shem ter na osnovi skupnega Pravilnika o izvajanju enotnih Regijskih štipendijskih.

Sedanja shema, pod novim imenom enotna Regijska štipendijska shema Koroška – RŠS Koroška, je instrument regije, ki temelji na partnerstvu med delodajalci, nosilcem regijske štipendijske sheme oz. štipenditorjem (RRA Koroška) in državo (Ministrstvom za delo, družino in socialne zadeve – MDDSZ ter Javnim skladom RS za razvoj kadrov in štipendije – JSRKŠ).

I. Upravičenci do štipendij:

Štipendije iz RŠS so namenjene dijakom in študentom, ki se izobražujejo doma ali v tujini in se bodo po končanem šolanju/študiju zaposlili na območju Koroške razvojne regije.

Do štipendij iz RŠS Koroška so tako upravičeni:

• dijaki, ki se izobražujejo za tretjo, četrto in peto raven izobrazbe v RS ali v tujini in niso zaposleni;
• dodiplomski študenti, ki se izobražujejo v RS ali v tujini in niso zaposleni;
• podiplomski študenti, ki se izobražujejo v RS ali v tujini in niso zaposleni.

Štipendije iz RŠS ne morejo prejeti dijaki oziroma študentje, ki že prejemajo štipendijo ali šolnino iz kateregakoli drugega vira.

Pravice do štipendije prav tako ne more uveljaviti kandidat, ki:

• je v delovnem razmerju ali je vpisan v evidenco brezposelnih oseb pri Zavodu RS za zaposlovanje;
• je samozaposlena oseba, ki opravlja dejavnost, vpisano v ustrezni register ali drugo predpisano evidenco na območju RS.

II. Kriterij za podelitev:

Štipendije iz RŠS Koroška se tako dodeljujejo dijakom in študentom, ki se šolajo za poklice, po katerih delodajalci povprašujejo oz. izrazijo interes opredeljen v vlogi na javni poziv za vključitev v enotno RŠS Koroška, ter glede na obseg razpoložljivih javnih sredstev (sredstvev iz Evropskega socialnega sklada).

III. Zagotavljanje sredstev:

Sredstva v višini 50 % dodeljene kadrovske štipendije, vendar največ v višini 30 % minimalne plače zagotavlja subjekt spodbujanja razvoja na regionalni ravni oz. štipenditor preko Javnega sklada za razvoj kadrov in štipendije iz sredstev Evropskega socialnega sklada.

Preostalo polovico oz. del sredstev pa zagotavljajo delodajalci, pri katerih se bodo štipendisti zaposlili vsaj za toliko časa, kolikor so prejemali štipendijo.

IV. Višina štipendije:

Štipendija RŠS Koroška je sestavljena:

• Do 15 % minimalne plače v RS za dijake, do 28 % minimalne plače v RS za študente, ki se izobražujejo na 6/1, 6/2 in 7. ravni izobraževanja in do 34 % minimalne plače v RS za študente, ki se izobražujejo na 8/1 in 8/2 ravni izobraževanja.
• Štipendistom, razen v prvem letniku izobraževalnega programa, ki prejemajo štipendijo RŠS pripada:

               - dijakom s povprečno oceno:
                 od 3,5 do 4,0 => do 2% minimalne plače,
                 od 4,1 do 4,4 => do 3% minimalne plače,
                 od 4,5 ali več => do 6% minimalne plače

              - študentom, ki se izobražujejo na 6/1, 6/2 in 7. ravni izobraževanja s povprečno oceno:
                 nad 7,5 do vključno 8,0 => do 2,5 % minimalne plače,
                 nad 8,1 do vključno 8,3 => do 4 % minimalne plače,
                 nad 8,4 do vključno 8,6 => do 5,5 % minimalne plače,
                 nad 8,7 do vključno 8,9 => do 7 % minimalne plače,
                 nad 9,0 => do 8,5 % minimalne plače.

• Štipendistu, ki se izobražuje zunaj kraja stalnega prebivališča, pripada dodatek za izobraževanje zunaj stalnega prebivališča, vendar največ do 18 % minimalne plače.
  

V. Izplačevanje in usklajevanje štipendij:

Višina štipendije se določi z odločbo o podelitvi štipendije in se določi enkrat letno v začetku šolskega/študijskega leta glede na trenutno uradno veljavno višino minimalne plače RS in se med šolskim/študijskim letom ne spreminja in tudi ne poračunava za nazaj ob dvigu minimalne plače.

Štipendije v celoti izplačuje štipenditor. Delodajalci vključeni v RŠS Koroška morajo sredstva, ki jih namenijo za izbranega štipendista, nakazati štipenditorju na osnovi pogodbe o štipendiranju.

Kako izvajamo štipendijsko shemo?

1. Javni poziv za izbor delodajalcev
RRA Koroška v aprilu objavi Javni poziv k oddaji vlog za izbor delodajalcev za vključitev v enotno RŠS Koroška za naslednje šolsko/študijsko leto. Delodajalci, ki se prijavijo na javni poziv, opredelijo izobrazbeno strukturo prejemnikov štipendij, ki jih nameravajo štipendirati v sistemu enotne RŠS Koroška. V praksi to pomeni, da se podjetjem, ki se javijo na javni poziv in so izbrana, omogoči vključitev v sistem subvencioniranega kadrovskega štipendiranja: 50 % sredstev dodeljene štipendije (do max. 30% minimalne plače RS) zagotavlja RRA Koroška iz naslova Evropskega socialnega sklada, preostalo polovico oz. del sredstev pa zagotovi podjetje.

2. Javni razpis štipendij RŠS Koroška
Štipendistom se dodelijo štipendije na podlagi Javnega razpisa štipendij enotne RŠS Koroška, ki ga objavi RRA Koroška na podlagi predhodno pridobljenih sredstev iz Evropskega socialnega sklada v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013, 1. razvojna prioriteta: »Spodbujanje podjetništva in prilagodljivosti« in v okviru prednostne usmeritve »Štipendijske sheme«.

Komisija za izbor štipendistov pregleda prejete vloge na razpis za štipendije ter posreduje delodajalcem sezname kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje. Delodajalci nato  izberejo in potrdijo ustrezne kandidate, ki jih želijo štipendirati.

3. Sklenitev tripartitnih pogodb o štipendiranju
Izbrani štipendist, RRA Koroška in podjetje sklenejo tripartitno pogodbo, kjer se med drugim zavežejo, da bo podjetje štipendista po končanem študiju zaposlilo, vsaj za toliko časa, kolikor je prejemal štipendijo.