Štipendije

Javni poziv delodajalcem za prijavo potreb po kadrovskih štipendijah v šolskem/študijskem letu 2017/2018

NAMEN

Javni poziv je namenjen zbiranju potreb delodajalcev po kadrovskih štipendijah v šolskem/študijskem letu 2017/2018, s ciljem informiranja dijakov in študentov o vseh razpoložljivih kadrovskih štipendijah pred izbiro izobraževanja in jih usmeriti k vpisu na izobraževalne programe, ki so skladni s poklicnimi potrebami gospodarstva v regiji.

PRIJAVITELJ

Potrebo po kadrovskih štipendijah lahko prijavi delodajalec s sedežem na območju Koroške regije, ki želi prvič podeliti kadrovsko štipendijo v šolskem/študijskem letu 2017/2018.

Prijava potreb po kadrovskih štipendijah ne zavezuje delodajalca h kasnejši prijavi na Javni razpis sofinanciranja kadrovskih štipendij delodajalcem v okviru REGIJSKE ŠTIPENDIJSKE SHEME KOROŠKA za šolsko/študijsko leto 2017/2018, vendar pa je pogoj za prijavo.

NAČIN PRIJAVE

Delodajalec oz. njegov pooblaščeni predstavnik prijavi potrebo po kadrovskih štipendijah tako, da izpolni Prilogo 1 - prijavni obrazec, ki je objavljen pod to najavo javnega poziva, skupaj s celotnim besedilom javnega poziva.

Podpisan in žigosan prijavni obrazec s potrebo po kadrovskih štipendijah lahko delodajalec oz. njegov pooblaščeni predstavnik odda na sedežu RRA Koroška d.o.o., Meža 10, 2370 Dravogradna tri možne načine:

-        osebno vsak delovni dan med 8. in 13. uro na sedežu RRA Koroška d.o.o.,

-        pošlje prijavo priporočeno po pošti na sedež RRA Koroška d.o.o.,

-        pošlje skenirano prijavo na elektronski naslov: jasmina.pungartnik@rra-koroska.si.

ROK ZA PRIJAVO

Javni poziv je odprt do porabe sredstev.

DODATNE INFORMACIJE lahko dobite na elektronskem naslovu: jasmina.pungartnik@rra-koroska.si in po telefonu: 05 908 51 99 (Jasmina Pungartnik).

Štipendije iz RŠS Koroška so namenjene dijakom in študentom, kateri se izobražujejo doma ali v tujini, niso zaposleni,  po končanem šolanju/študiju pa se bodo zaposlili pri delodajalcu, ki jih je štipendiral, oz. v območju Koroške regije. Štipendije iz RŠS Koroška ne more prejeti dijak oziroma študent, ki je v delovnem razmerju ali opravlja samostojno registrirano dejavnost ali je vpisan v evidenco brezposelnih oseb pri pristojnem.

Štipendije iz RŠS Koroška se dodeljujejo dijakom in študentom, ki se šolajo za poklice, po katerih delodajalci povprašujejo oz. prijavijo potrebo v Vlogi na javni poziv delodajalcem za oddajo potreb v zvezi z dodelitvijo kadrovskih štipendij. Na podlagi prijavljenih potreb RRA Koroška izvede postopke za podelitev štipendij. Štipendije iz RŠS Koroška se podelijo na podlagi razpisa, ki ga objavi nosilec RŠS Koroška (RRA Koroška) za delodajalce, in sicer za tiste vrste izobraževalnih programov, za katera so delodajalci, ki so pridobili pravico do vključitve v RŠS Koroška, izkazali potrebo. 

Sredstva v višini 50 % štipendije zagotovi RRA Koroška preko Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, drugo polovico pa zagotovijo delodajalci, pri katerih se bodo štipendisti po končanem izobraževanju  zaposlili za najmanj eno leto. 

Štipendija iz RŠS Koroška znaša do 15 % minimalne plače v RS za dijake in do 28 % minimalne plače v RS za študente, h kateri se  prišteje še dodatek za uspeh in dodatek za izobraževanje izven kraja stalnega prebivališča.

V povprečju znaša štipendija za dijake 250 € in za študente 380 €.

Višina štipendije se določi enkrat letno, v začetku šolskega/študijskega leta, glede na trenutno uradno veljavno višino minimalne plače v RS – lahko pa jo določi delodajalec sam, ob upoštevanju pogojev Zakona o štipendiranju (ZŠtip-1), Ur. l. RS, št. 56, z dne 2. 7. 2013. Med šolskim/študijskim letom se ne spreminja in ob dvigu minimalne plače tudi ne poračunava za nazaj. Štipendije v celoti izplačuje delodajalec.

Štipendist se med drugim zavezuje, da se bo po zaključenem izobraževanju pri delodajalcu zaposlil za vsaj eno leto; da bo vsako šolsko/študijsko leto pri delodajalcu opravil enomesečno obvezno prakso. 

Delodajalec se med drugim zavezuje, da bo po zaključku izobraževanja štipendista z njim sklenil pogodbo o zaposlitvi s polnim delovnim časom, za vsaj eno leto, in mu bo omogočil opravljanje enomesečne delovne prakse v vsakem šolskem/študijskem letu.